La parité chez Epso Multi-Services en 2022

La parité et la diversité chez Epso Multi-Services, c’est du concret !

Depuis 2020, Epso Multi-Services publie son Index Parité, qui est le résultat des 4 indicateurs définis par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Grâce à la politique de Ressources humaines volontariste menée, Epso Multi-Services affiche de nouveau d’excellents chiffres pour l’année 2022 ; ils traduisent nos actions en faveur de la mixité, de la parité et de la diversité.

Note globale d’Epso Multi-Services pour 2022 :

99 /100

Voici le détail des 4 indicateurs  :

  1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Pour l’année 2022, Epso Multi-Services obtient la note de 40 points (sur maximum 40 points)
Pour mémoire, pour l’année 2021, Epso Multi-Services avait obtenu la note de 39 points.

  1. Répartition des augmentations entre femmes et hommes

Pour l’année 2022, Epso Multi-Services obtient la note de 35 points (sur maximum 35 points)
Pour mémoire, pour l’année 2021, Epso Multi-Services avait aussi obtenu la note de 35 points.

  1. Augmentation au retour de congé de maternité
    dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Pour l’année 2022, Epso Multi-Services a obtenu la note de 15 points (maximum 15 points)
Pour mémoire, pour l’année 2021, Epso Multi-Services avait obtenu la note de 15 points  (maximum 15 points)

  1. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2022, Epso Multi-Services obtient la note de 10 points (nombre de points maximum 10) :
Pour mémoire, pour l’année 2021, Epso Multi-Services avait obtenu la note de 10 points.